“別跟我談情懷”，工人說出行業(yè)現狀，難怪外企工廠更受青睞

求職是絕大多數人離開校園以后，必須面對的“課題”；由于大部分畢業(yè)生難以拿到“鐵飯碗”，找工作或許是后半生經常會面臨的抉擇。

尤其是當下很多行業(yè)的“穩(wěn)定系數”在降低，不管是主動跳槽，還是被動離職，已經成為職場里常見的現象。同樣是打工，所在的企業(yè)如何，卻能給人帶去很明顯的差別。

“別跟我談情懷”，工人說出行業(yè)現狀，常常面臨以下難題

畢業(yè)生的就業(yè)問題受到很多人的關注，因為它不僅涉及到個人的發(fā)展狀態(tài)，也反映著經濟環(huán)境、職場形勢等很多問題。

不得不說，現在的大學生找工作似乎比以往更難一些。就連儲殷教授談及這個話題，也曾提醒同學們：為了實現就業(yè)，大學生進工廠上班并不是什么“丟人”的事。

儲老師的意思是，滿意的工作崗位很有限，普通畢業(yè)生沒有明顯優(yōu)勢的話，必須學會接受現實，放下“大學生”的姿態(tài)，別太排斥“進廠”。

但倘若你真正在一些廠里工作過，或許會明白，很多同學之不想應聘這類企業(yè)，未必就是嫌“不夠體面”。有工人說出了行業(yè)現狀，員工經常會面臨以下難題。

就是時間上的問題，工廠的工資看起來比普通崗位多一些，但這往往是靠真正的汗水換來的。看看招聘信息就知道，不少員工是“12小時模式”。

工廠的穩(wěn)定程度，跟父母那代人工作時，也有很大的差別。那時候能進廠，幾乎等于端上“鐵飯碗”。但現在很多企業(yè)是“旺季招聘、淡季裁員”的模式。

管理風格也常常讓畢業(yè)生感到難以適應。有些上司的管理思維非常簡單，對于下屬很難表現出基本的尊重。

普通的工作還要考慮復雜的人際關系，必須迎合上司的話，就更難留住員工了。尤其是一些管理層還經常要求下屬“奉獻”，待遇又跟不上，讓人不免回懟：“別跟我談情懷”。

對比之后發(fā)現，有些外企工廠受到青睞，是有原因的

在很多工廠長期招不滿人的時候，有些外企卻很受歡迎，平時離職率很低，一旦有擴招的需要，不乏排隊應聘的人，其中還有不少年輕的畢業(yè)生。

這樣的現象也在告訴我們，大學生未必是家長想象中那么排斥進廠，有吸引力的企業(yè)從來不愁招人。為何外企工廠能受到青睞？我們來對比一下就能發(fā)現原因了。

乍一看招聘信息里顯示的工資待遇，可能外企還不及一些中小型民企工廠給得多。但過來人表示，外企在招聘時提及的工資，就是真實標準，不會“縮水”。

而轉正以后，員工能得到的其他福利，還不止這些。比如特殊天氣和特殊崗位給的補助，都是按照正規(guī)標準來的。節(jié)假日和年底也會有紅包或禮品。

更重要的是，這類外企通常能保證雙休和八小時工作模式，有加班也是偶爾的情況。這讓畢業(yè)生能夠有更多真正的個人時間。

還有一個不能忽視的優(yōu)勢，就是外企一旦決定錄用員工，沒有太大的問題就不會輕易辭退。在穩(wěn)定方面顯得更有保障。

企業(yè)出現問題導致無法繼續(xù)運營下去，也會按照規(guī)定的流程給員工申請補償。面對現實的差別，畢業(yè)生青睞這類企業(yè)并不意外。

外企未必全是好單位，畢業(yè)生應聘之前扔需“擦亮眼睛”

對比之后，有些外企工廠還真是很有吸引力。畢業(yè)生在應聘時，仍需“具體情況具體分析”。不要以為外企就一定比本地的企業(yè)更好。

不同企業(yè)都有自己的管理模式和風格，對待員工也不一樣。比如筆者有位朋友，在一家日資企業(yè)里，工資沒有明顯優(yōu)勢，但工作量很大，離職率也不低。

就連上班打卡，也要求必須早于正式工作之前，因為上司認為到了工作崗位，需要有一定的準備時間。他們覺得只要是支付了工資的時間，就不能“浪費”一分鐘。

我們普通畢業(yè)生在工作中，要么適應、要么離開，在應聘時，就需要擦亮眼睛。盡量去尋找管理相對人性化，工資也比較合理的企業(yè)。