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考量貢獻度

應考慮的是各創(chuàng)始成員對公司的貢獻，包括投入的資金、技術、人脈、經(jīng)驗等各個方面。分配股權需反映這些貢獻的價值；通常，資金投入量大的股東會獲得更多的股份。

不同創(chuàng)始人在公司中擔當?shù)慕巧吐氊煵煌?，對公司的成功也有不同的影響。比如，?zhí)行層領導通常會獲得較多的股份，以獎勵他們對日常運營的貢獻和作出額外擔保。

股權分配還應該預留空間，以便未來能吸引和激勵關鍵員工（通過期權池）或容納新的投資者。股權分配過于集中或不留余地可能會影響企業(yè)將來的融資和發(fā)展。

股份不僅關系到經(jīng)濟利益，也關乎公司決策權和控制權。在分配股份時，需要確保關鍵創(chuàng)始成員能夠擁有足夠的決策權，以驅動公司向正確方向發(fā)展。

創(chuàng)始團隊不同成員可能在未來公司運營中的投入是不同的，有的人可能專注于短期的業(yè)績提升，而有的人可能對企業(yè)的長期發(fā)展負責。這種情況下，股權分配需要平衡短期工作和長期承諾的比重。

企業(yè)的發(fā)展和團隊的穩(wěn)定性相輔相成，合理的股權分配方案應該具有吸引和保留重要成員的潛力。可以通過設定激勵機制，如股票期權來激勵關鍵員工。

在股權分配之后，通過股東協(xié)議來明確股東之間的權利和義務，包括股份轉讓的限制、董事會構成、投票權、優(yōu)先購買權等，以防未來出現(xiàn)的潛在糾紛。

在實施股權分配之前，十分有必要咨詢法律顧問和財務顧問，他們可以提供專業(yè)的意見，幫助制定合法、公平有效的股權分配方案。

最終，股權分配的方案應該是所有創(chuàng)始團隊成員協(xié)商的結果，大家要保持透明和公開的交流，盡可能地避免因為股權問題引起的內部矛盾。良好的股權結構能吸引投資，為公司的未來增加動力。
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